仕事でポンコツだと感じる時間が長すぎる

「ときどきそう感じる」と「一日中そう感じる」は別の状態です。

前者は誰にでもあります。 後者は、たいてい配置が合っていません。

一日の中身を数えてみる

感覚ではなく、時間で数えると分かることがあります。

できている時間     ＝ 手が動いている。迷っていない
詰まっている時間   ＝ 何をすべきか分からない／確認待ち／やり直し

詰まっている時間が半分を超えているなら、それは能力の話ではありません。

内訳を見ると、たいてい次のどれかに寄っています。

どれも本人の努力では動きません。 それでも結果は本人の名前で記録されるので、当人には能力の問題に見えます。

合っていない配置の見分け方

同じ会社の中でも、部署や担当によって必要な能力はまったく違います。

・自分が詰まる場面が、いつも同じ種類か
　　→ Yes なら配置の問題。No なら経験の問題（時間で解決する）
・同僚も同じところで詰まっているか
　　→ Yes なら仕組みの問題
・前の職場では回っていたか
　　→ Yes なら明確に配置の問題

3つ目が最も強い判断材料になります。 同じ人が、同じ能力で、前は回っていました。 変わったのは環境だけ、という事実は動きません。

動かせる範囲

配置は自分では決められませんが、周辺は動かせます。

1行目の言い方が重要です。 抽象的に訴えると「やる気の問題」として処理されます。 具体的な工程名で伝えると、配置の話として扱われる可能性が出てきます。

時間の重みについて

書いておきたいことがあります。

起きている時間の半分以上を、仕事に使っています。 その時間の大半を「自分はできない」という感覚で過ごしているなら、 それは仕事の問題であると同時に、生活の質そのものの問題になります。

「給料をもらっているのだから」で片づけられる量ではありません。

判断の目安

・詰まる種類がいつも同じ　→ 配置の問題。異動か転職で解決しうる
・同僚も同じところで詰まる → 仕組みの問題。個人では解けない
・前の職場では回っていた　 → 環境の問題。ほぼ確定
・体調に出ている　　　　　 → これ以上の検討は不要

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