ポンコツという言葉のすべて

ポンコツな自分に向いてる仕事の探し方

「ポンコツでもできる仕事」を職種名で探すと、たいてい行き詰まります。

職種の中でも、必要な能力は現場ごとにまったく違うからです。 同じ「事務」でも、電話が鳴り続ける事務と、一人で黙々と進める事務では別の仕事になります。

探すべきは職種ではなく、条件のほうです。

まず、どこで詰まっているかを特定する

自分がうまくいかない場面を、5つに分けて数えます。

詰まる場所具体例
A 同時処理電話中に話しかけられると両方飛ぶ
B 記憶保持口頭で言われたことを保持できない
C 対人初対面・交渉・断る場面で消耗する
D 曖昧さ指示が抽象的だと動けない
E 速度正確だが、求められる速さに届かない

ほとんどの人は、5つ全部ではなく1〜2つで詰まっています。 それなのに「自分は仕事ができない」という総論で考えるから、探しようがなくなります。

詰まりから逆算する

詰まり避ける条件向く条件
A 同時処理電話番／接客／マルチタスク前提一件ずつ完結する業務。バックオフィス・製造・検査
B 記憶保持口頭指示中心の現場手順書・チェックリストがある職場。業種より仕組みで選ぶ
C 対人営業／販売／クレーム対応対物・対データ。倉庫・清掃・データ入力・技術職
D 曖昧さ裁量の大きい仕事／立ち上げ期手順が確立している業務。定型の多い職場
E 速度件数評価の職場質で評価される仕事。校正・検査・専門職

「B 記憶保持」だけは、業種ではなく職場で決まります。 同じ職種でも、手順書がある会社とない会社で結果が正反対になります。 求人票では分からないので、面接で「マニュアルはありますか」と聞くのが早いです。

面接で確かめるべきこと

職種名では判別できないので、条件を直接聞くしかありません。

・「一日の流れを教えてください」
　　→ 同時処理がどれくらい発生するかが分かる
・「手順書やマニュアルはありますか」
　　→ B型にとっては決定的な情報
・「わからないことは誰に聞く形になりますか」
　　→ 聞ける相手がいるかどうか。離職率に直結する
・「前任の方はどれくらい在籍されていましたか」
　　→ 人が定着しているかどうか

最後の質問がいちばん情報量が多いです。 短期間で入れ替わっている職場は、仕組みに問題があることが多いです。

「向いてない」と決める前に

いま向いていないと感じている原因が、 職種ではなく職場にある可能性は先に潰したほうがいいです。

いまの状況職場側の問題である可能性
手順が誰の頭にもない高い
質問すると空気が悪くなる高い
前任者が引き継ぎなしで辞めた高い
同期・同僚も同じことで詰まっている非常に高い

最後の行が出ているなら、職種を変える前に職場を変えたほうが早いです。

得意な条件も数える

苦手だけを避けると、選択肢が減るだけで終わります。 うまくいった場面も同じ粒度で数えたほうがいいです。

・一人で集中しているときは進む → 個人作業の比率が高い仕事
・締切があると動ける          → 納期が明確な仕事
・人に教えるときは丁寧にできる → 説明・指導が含まれる仕事
・同じことを繰り返すのは苦にならない → 定型業務

「苦にならないこと」は、本人にとって当たり前すぎて数え忘れます。 ここが強みとして書けるかどうかで、選べる範囲が変わります。

関連